ㅇ 한시적으로(‘20.3월~12월) 지원수준 인상 적용 종료 → 기존 수준으로 계속 지원
ㅇ ‘20년 코로나19 대응 특례지침 적용 종료 → 기존 요건·절차 적용
  - 근속기간 6개월 요건을 1개월로 완화 → 근속기간 6개월
  - 취업규칙 등 제도도입 완화(개별 근로계약 인정) → 취업규칙 등으로 제도도입
  - 근태관리 최초 1회에 한하여 수기방식 인정 → 전자·기계적 방식의 근태관리
ㅇ ‘21년 제도개편 주요내용
  - 간접노무비에 한하여 지원인원 한도 설정(→ 피보험자의 30%, 70명)
    * 다만, 코로나19 대응 특례지침으로 ‘21.6.30.까지 적용을 유예
  - 지원기간은 근로시간 단축일로부터 1년 범위 내 지원(최대 1년)
    * 다만, 코로나19 상황 안정시까지 적용유예→ 여러번 신청 시 합산하여 1년간 지원
  - 연장근로 20시간 이상 지급제한 기준을 초과근로일수 등으로 개정
    * 초과근로일수와 근태관리 누락일수를 합쳐서 6일이상이면 해당 월 부지급
  - 초과근로 및 근태관리 누락 2회 위반 시 지급제외 규정 삭제→ 해당 월만 부지급