일가양득

업종

• - 교육서비스

복지제도

• - 주4일 근무제 운영, 출산휴가자 육아휴직 사용률 100%
• - 비즈니스 강연 및 지식 교육 콘텐츠 제공 등
• - 아침 식사, 휴식 공간 및 심리 상담 제공

업종

• - 금융서비스

복지제도

• - 스마트워크, 업무 연락 예절, 리더 행동강령 발표 등 사내 일‧생활균형 캠페인 추진
• - 매주 수요일 오전 룰렛 당첨자 즉시 퇴근 이벤트 실시

업종

• - 제조업(에어컨 부품)

복지제도

• - 아버지와 자녀가 함께하는 저녁 시간 활성화를 위한 소모임 ‘夜子Time’ 운영

업종

• - 제조업(반도체 소재)

복지제도

• - 연차와 별개로 4일간의 하계 휴가 제공
• - 출산 전‧후 휴가 전까지 최장 10개월의 휴직 신청 가능
• - 육아휴직 대체 인력 정규직 직원으로 채용

업종

• - 제조업/도소매(의류, 식품 등)

복지제도

• - 주 35시간 근무제 운영
• - 연장‧휴일 근무 최소화를 위한 ‘사전 승인제’ 운영
• - 게임대회, 휴게공간 마련 등 즐기면서 일하는 문화 조성

업종

• - 제조업(데스크탑, 모니터, 노트북 등)

복지제도

• - 주 52시간 근무제 조기 시행(‘21년 주 평균 근무시간 36.5시간)
• - 전 직원 대상 시차출퇴근제 시행
• - 전 직원 연차 사용률 83%(’20년 기준)

업종

• - 제조업, 도소매(소스, 식자재, 음식 프랜차이즈)

복지제도

• - 원거리 거주자 사무실 출‧퇴근 없이 재택 근무 실시
• - 금요일 1시간 조기 퇴근, 장기근무자 휴가와 지원금 지급
• - 자녀 출생 시 20개월 동안 매월 50만원의 양육비 지급

업종

• - 제조업(수중모터펌프)

복지제도

• - 단계적 주4일 근무제 시행(현재 월 2.5회 주 4일제)
• - 자유로운 연차 사용을 위한 제도 개선(사유란 삭제 등)
• - 사내 가족 초청 프로그램 운영

업종

• - 도소매/IT/정보통신(카드단말기 개발 및 공급)

복지제도

• - 주4일 근무제 근무제 시행
• - 코로나19 백신휴가 지원(2일) 및 긴급안정자금 대출
• - 사내 식당 운영 및 반찬 포장 지원

업종

• - 연구‧개발(반도체)

복지제도

• - '주말근무 사전승인제' 도입 및 '대체휴일제' 개선
• - 전 직원 노트북 지급으로 원격 근무의 편의성 도모
• - 선택근무제 도입으로 4시 퇴근 가능(의무 근로 10~16시)

업종

• - IT/정보통신(기록관리시스템)

복지제도

• - 매월 마지막 주 금요일 4시 퇴근 및 장기 근속 직원 휴가 부여
• - 수요일 임직원 전체 정시퇴근 및 본사 전체 소등
• - 사내 도서관 운영(업무 무관 도서 800여권 보유) 및 임차보증금 대출 지원

업종

• - 제조업(에너지 저장 장치)

복지제도

• - 함평 공장 직원 매주 금요일 16기 조기 퇴근
• - 연구‧개발, 해외 영업의 경우 재량 근무 권장
• - 사내 미니 도서관 운영, 체육시설 등록비 50% 지원

업종

• - IT/정보통신

복지제도

• - 주 4.5일제 근무(금요일 오전 근무 후 12시 퇴근)
• - 수평적인 조직 문화 조성 및 15분 낮잠 타임 운영
• - 사내 도서관(자격증 교재 도서 등) 운영

업종

• - IT/정보통신(GIS SW 개발 및 DB 구축)

복지제도

• - 징검다리 휴일 전체 휴무 지정 및 금요일 강제 정시퇴근
• - 점심 회식 및 문화 회식 적극 운영

업종

• - 교통

복지제도

• - 임신‧출산‧육아기 일‧생활 균형 제도 활용 시 인사 불이익이 없도록 노사 합의 및 내부 규정 명문화
• - 장기간 휴가 및 최대 10일의 휴가를 다음 해로 이월 가능
• - 환경관리 직원 하절기 연차 휴가 사용 권장을 위한 근무 여건 개선

업종

• - 도매업(위스키)

복지제도

• - 점심 시간 조정 신청 시 1시간 이상의 점심 시간 활용 가능
• - 사무실 근무 60%, 재택근무 40% 비율의 하이브리드 근무 형태 운영
• - 스트레스 해소 및 재충전을 위한 퍼스널 캐어 데이 도입(연차 휴가와 별도)