[서식 1]

“일家양득  ” 캠페인 참여 신청서

■ 기업(단체) 기본정보

기업(단체)명		사업자 등록번호
대표자		업종 및 주력분야
피보험자수	명 (규모: )	전화번호
소재지
분류	1) 민간기업 2) 공공기관 및 공기업 3) 단체(NGO, 노사단체 등) 4) 정부 등 기타
담당자	직책	직통번호
	성명	E-mail 주소

< 피보험자수 기준>

- 신청서 제출 직전 월의 말일에 등록되어 있는 고용보험 피보험자수

- 우선지원대상기업에 해당하는지 여부를 ‘규모’란에 기재
(예, 대규모, 우선지원 등)

■ 캠페인 목표

일하는 방식∙문화 개선에 대한 귀사의 현황 및 향후 계획은 무엇입니까? ※ 붙임의 일하는 방식‧문화 개선 프로그램 세부 내용을 참고하여 실행하고 있거나 실행 계획인 세부프로그램을 적어주십시오.
관심분야	실행 중인 제도 (내실화 계획)	신규 계획
근무시간 중 생산성 높이기	• (예시) 09:00~11:00는 집중근무시간으로 운영 중
불필요한 회식·야근 줄이기		• (예시) 매주 수요일을 ‘가정의 날’로 운영 예정
유연근무 사용 늘리기
육아부담 나누기
자기 계발 및 알찬 휴가 지원

■ 세부 내용

프로그램명 및 실행 프로그램의 구체적인 내용
적용대상 및 활용 방법
시작하게 된 계기
회사에 도입‧적용 및 확산한 과정(계획)

위와 같이 「일家양득」 캠페인에 참여를 신청합니다.

2015년    월   일

(기업명)              (직인)

고용노동부 장관 귀하

참고1>   일하는 방식․문화 개선 프로그램 세부 내용

구분	세부프로그램	내용
□생산성과 업무효율성 제고	①집중근무시간제도	전화, 회의 등을 자제하는 핵심업무시간을 설정하여 업무에 집중할 수 있는 시간을 보장합니다. 예) 9∼11시는 전화, 회의를 자제하여 업무‧자기계발에 집중하는 시간으로 운영 등
	②회의시간 단축	정보를 사전에 공유하고 불필요한 회의는 줄여 효율적 의사 결정이 가능한 회의 진행으로 회의의 질을 높입니다. 예) 111캠페인(1시간 이전 자료공유, 1시간 이내의 회의시간, 1시간 이내로 결과 공유) 등
	③교대제 개편	3조2교대제 또는 3조3교대제로 변경하는 등 근로시간을 조절해 장시간 근로를 개선하고 실근로시간을 단축합니다.
□유연근무 활용도 높이기	①시차출퇴근제	근로자의 필요에 따라 출퇴근시간을 조절하여 러시아워를 피하고 유연한 시간 활용을 가능하게 합니다. 예) 8시 출근 17시 퇴근, 10시 출근 19시 퇴근 등
	②재량근무제	실제 근무시간을 따지지 않고 프로젝트 완료시 일정 근무시간을 인정합니다. 예) 연구보고서 완료시 월 200시간 근무로 간주 등
	③탄력근무제	평균 근로시간이 법정근로시간을 충족하는 범위 내에서 근로자 스스로 출퇴근 시간을 선택‧조정하여 필요에 따라 시간을 활용할 수 있습니다. 예)월∼목(10시간/1일), 금∼일(휴일)로 설정하여 주40시간 근무
	④재택‧원격근무제	근로자가 회사에 출근하지 않고 자택이나 원격근무센터 등 다양한 장소와 이동 환경에서 근무합니다. 예) 재택근무, 스마트워크센터 이용 등
	⑤시간선택제	육아, 학업, 가족돌봄, 퇴직 준비 등 근로자의 필요에 따라 전일제보다 짧은 시간 근무하면서 기본적인 근로조건이 보장되며 전일제와 차별없는 일자리입니다. 예) 신규창출형, 근로조건개선형, 전환형
□불필요한 회식․야근 줄이기	①야근문화 개선	긴 업무시간을 중요시하는 조직문화를 개선하기 위하여 정시퇴근을 강제화해 효율적인 일처리 및 퇴근 후 개인시간 사용에 대한 인식 변화를 유도합니다. 예) 정시퇴근 강제화, 가족사랑의 날, PC-OFF제 등
	②회식문화 개선	음주 위주의 회식에서 벗어나 커피회식, 문화회식 등 소통이 가능한 회식문화를 도입합니다. 예) 119(1가지 술로, 1차만, 9시 전에 끝내기), 문화 회식(뮤지컬, 스포츠, 영화 등), 회식 일정 미리 공지 등
□육아부담 나누기	①임신 근로자 편의 지원	임신 근로자가 출근하여 일 할 때 불편함이 없도록 편의 시설을 지원합니다. 예) 임산부 전용 의자, 전자파 차단 용품 등 지원
	②임신‧출산 근로자 지원	임신‧출산 기간의 근로자가 활용할 수 있는 다양한 지원 제도를 도입‧활용합니다. 예) 임신‧출산기 근로시간 단축, 병원진료시간 청구, 임신‧출산 지원금 등
	③육아기 근로자 지원	여성, 남성 근로자들이 활용할 수 있는 육아휴직제도, 육아기근로시간 단축제도 등 육아를 위한 다양한 제도를 실직적으로 도입하고 법정기준에 맞게 또는 그 이상 부여합니다. 예) 자동육아휴직제도(산전후휴가 종료 후 자동으로 육아휴직 시작), 육아기 근로시간단축, 아빠의 달, 육아수당 지급, 육아휴직 복귀 전 교육 프로그램 등
	④어린이집 운영	직원 출‧퇴근 시간에 맞추어 돌봄 서비스를 제공하는 사내 어린이집을 운영합니다.
	⑤대체인력채용 시스템 도입	육아휴직자 발생시 대체인력이 업무를 수행할 수 있도록 대체인력풀을 마련 및 육아휴직 전 충분한 인수인계기간을 확보할 수 있게 합니다.
□알찬휴가‧ 자기계발 지원	①연차 보장 제도	법으로 보장되는 연차를 눈치 보지 않고 길게 사용할 수 있는 문화를 확립합니다. 예) 연차10일을 사용하여 2주이상 휴가 등
	②장기휴가 제도	장기 근속자에 대해 연차외에 일정기간 휴가를 보장하거나, 연구 등의 목적으로 장기휴가를 사용할 수 있도록 합니다. 예) 5년 이상 근속자에게 2주 이상의 휴가 부여
	③징검다리 특별휴가	연차외에 징검다리 휴일에 해당하는 평일을 특별휴가로 지정합니다. 예) 화요일이 휴일인 경우 월요일을 특별휴가로 지정
	④특별 휴가제도	연차외에 기업의 특성을 살린 특별한 휴가제도를 도입하여 휴가 사용을 촉진하고 직원들이 재충전의 시간을 갖도록 합니다. 예) 자기계발휴직제, 김장 휴가, 생일 휴가, 신혼 휴가, 가족돌봄휴직 등
	⑤교육 지원	직원들에게 연간 교육․훈련 이수시간을 지정하고 교육․훈련을 받을 수 있도록 지원합니다. 예) 교육비 지원, 강의 개설, 온라인 강의 지원 등
	⑥여가활동 지원	직원들이 퇴근 후 동호회 활동을 하거나 문화공연 관람, 저녁 식사 등 여가시간을 활용할 수 있도록 지원합니다. 예) 체육복지시설 운영, 월1회 미용비 2만원 지급 등