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유연근무
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유연근무 지원
일터혁신 상생 컨설팅
일터혁신 상생 컨설팅이란?
전문 컨설턴트가 기업을 방문하여 기업 상황 진단, 문제 해결 및 개선방안 도출, 이행관리 및 정부지원사업 연계
지원대상
20인 이상 사업장(기업 규모 및 참여 횟수 등에 따라 일정 비용 자부담)
컨설팅 유형 및 기간
- 기업의 요구사항을 선 파악 후 서비스 내용 및 수준 등에 따라 진단‧전문‧특화로 구분, 맞춤형 컨설팅 제공(유연근무 컨설팅은 진단+전문으로 진행)
① (진단) 기업 현황 및 법 준수 진단, 요구사항 파악 및 자문
② (전문) 실태‧설문 조사, 문제 해결을 위한 제도설계 및 이행 지원
③ (특화) 사회적 이슈 대응, 중점 정책과제 집중 확산
컨설팅 프로세스
컨설팅 분야
9개 분야 19개 요구사항
* 동일분야 내에서는 전문‧심화 중복 지원 불가
| 분야 | 요구사항 | 수준 |
|---|---|---|
| 근로시간 | 근로시간 관리방안 마련 | 전문 |
| 근무체계 개편(일가정양립 포함) | 심화 | |
| 임금체계 | 임금관리체계 개선 | 전문 |
| 임금체계 재설계 | 심화 | |
| 근로자 참여 및 협력 | 노사협의회 활성화 | 전문 |
| 노사파트너십 증진방안 마련 | 심화 | |
| 참여적 혁신 활동 | 심화 | |
| 직장문화 | 일가정양립 프로그램 설계 및 운영 | 전문 |
| 직장내 괴롭힘,성희롱 예방 및 대응체계 구축 | 전문 | |
| 직무역량 | 학습체계 기준 수립 | 전문 |
| 학습체계설계 | 심화 | |
| 조직관리 및 평가 | 직무분석 및 업무정의 | 심화 |
| 업무기능 개선 | 심화 | |
| 평가체계 설계(보상, 배치, 성과) | 심화 | |
| 차별개선·원하청상생 | 차별없는 일터 조성 지원 | 진단 |
| 사내하도급 근로자 보호가이드라인 준수 | 전문 | |
| 공정채용 | 채용제도 진단 및 개선 | 전문 |
| 채용제도마련 및 운영지원 | 심화 | |
| 장년친화 | 장년친화 인사제도 | 심화 |
신청방법
노사발전재단 일터혁신 플랫폼 (http://kwpi.or.kr) → 일터혁신 컨설팅 → 일터혁신 컨설팅 참여하기
