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시간선택제일자리

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시간선택제 일자리란?

시간선택제 일자리는 근로자의 수요와 기업의 필요를 함께 만족시켜줍니다.

정책소개

시간선택제 일자리란?

시간선택제 일자리란, 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 근로조건 등에 차별이 없는 일자리입니다.

자발적 수요
육아, 퇴직준비, 학업 등을
위해 근로자가 선택
근로조건 보장
4대보험 가입, 최저임금 등
기본적인 근로조건 보장
균등처우
임금, 근로조건 등에
차별이 없음

우리나라 근로자들이 많이 원하고 있습니다.

우리나라 근로자들이 많이 원하고 있습니다. 시간선택제 근로를 희망하는 수요는 많습니다.
주요 사유는 육아, 퇴직준비, 건강, 돌봄, 학업 등입니다.

시간선택제로 일할 의향
있음 73.6%, 없음 26.4%
’14년 남녀고용평등 전국민 의식조사
시간선택제로 일하고싶은 이유
자녀보육 40.6%, 개인시간 21.2%, 근로시간단축 11.4%, 본인건강 10.6%, 자녀돌봄 8%, 자기계발 8%
’13년 미취업 여성 수요조사

하지만 우리나라에서는 아직 많이 활용되지 못하고 있습니다.

주요 선진국에서는 시간선택제 일자리가 크게 활용되는데 비해, 우리나라의 활용률은 OECD 평균 이하입니다.

Q. 시간선택제 도입을 어떻게 생각하십니까?
찬성 72.6%, 반대 27.4%
「시간선택제 일자리 선호도조사」
266개 기업 인사담당자 대상. 2014
Q. 시간선택제 활용 후 효과가 있었습니까?
있다 75%, 없다 25%
「시간선택제 일자리 활용조사」
도입기업 72개사 대상, 대한상공회의소.2014
시간선택제 일자리는 일과 삶의 조화가 필요한
근로자에게 꼭 필요합니다.
육아와 일을 함께하는 여성근로자
일을 더 하고 싶은 퇴직 전후 장년층
학업과 일을 병행하고자 하는 근로자
시간선택제 일자리를 통해 기업이 필요로 하는
인재를 발굴할 수 있습니다.
효율적인 인력 운영 시스템 마련
인력난 해소, 유능한 인재 확보
기업 생산성 향상

시간선택제 도입 효과 (’14.10월 대한상공회의소 조사)
도입기업의 75%가 피크타임 인력난 해소, 생산성 향상, 근로자 만족도 제고 효과 경험