일가양득

주요 제도 현황

• - 초과근무 감축: 월례회의 등 최고경영자의 지속적인 초과근로 단축 강조, 일시적 업무량 집중 시 인력 지원, 단순작업에 대한 로봇자동화 추진, 인식개선 위해 정시퇴근 포스터 부착
• - 유연근무제: 전 직원이 별도 승인없이 구두 사전보고 통해 시차출퇴근제 활용(출근시간대: 8, 9, 10시, 매일 변경 가능), 육아 등 개인사정에 따라 근로시간을 단축할 수 있는 전환형 시간선택제 도입, ‘19.11.1.부터 주 4.5일 근무 도입 확정
• - 무제한 자율휴가제: 휴가는 제한없이 자유롭게 사용 가능
• - 학습휴가제: 5년 근속 시마다 1개월 유급휴가 지원
• - 업무·보고방식 개선: 불필요한 파워포인트 보고 지양, 사내 혁신배틀 통해 불필요한 업무 폐기 및 업무개선 진행, 그룹웨어 개편 통해 업무생산성 향상
• - 회식문화 개선: 공연, 스포츠관람 등 다양한 회식문화 장려, 저녁 회식은 9시 이전 1차 종료
• - 일하는 문화 개선: 1인 집중근무실 및 휴게공간 확대, 낮잠 권장, 매주 금요일 자율적으로 학습하는 프라이 러닝데이 운영

근무혁신 성과

• - 유연근무제(시차출퇴근제, 전환형 시간선택제) 월 평균 261명 활용
• - 연차휴가 사용률: (‘18년) 92.5%, (’19.8월) 54.4%
• - ‘18년 연차 100% 초과 사용자 비율: 팀원급(55%), 팀장급(33%)