2019년 창업 당시부터 파격적으로 주 4일제를 시행했고, 2023년도부터는 선택적 근로시간제를 도입했습니다. 그 결과 3년 전과 비교해 연 매출이 약 80% 이상 증가했고, 고용도 50% 이상 늘어났습니다.

2021년부터 재택근무제, 탄력근무제 등 다양한 유연근무제를 적극 도입했습니다. 이를 통해 2024년의 주당 평균 근로시간을 38시간으로 줄일 수 있었고 지난 5년간 매출이 128% 상승했습니다.

2018년부터 자율책임근무제와 PC-OFF제(라이프 온)을 도입하였고, 직원 70%가 월 4회 이상 재택근무를 하고 있습니다. 이러한 다양한 유연근무 덕분에 최근 3년간 이직률이 업계 평균을 크게 밑도는 1% 수준을 유지하고 있습니다.

시차출퇴근, 재택근무, 전환형시간선택제 등 유연근무제를 적극 운영하여 장거리 출퇴근하는 근로자와 육아기 근로자 등이 활용하고 있습니다. 이직이 잦은 스타트업 사이에서 보기 드물게 평균 근속연수 3년을 넘겼고, 퇴사율도 크게 감소하였습니다.

2011년부터 시차출퇴근제를 시행하였고, 2020년 팬데믹을 계기로 재택근무와 선택적 근로시간제를 혼합한 ‘하이브리드 근무제’로 확대하여 전직원의 95%가 유연근무제를 사용하고 있습니다. 2024년 만족도 조사에서 임직원 95% 이상이 유연근무에 만족한다고 응답했습니다.

2002년부터 순차적으로 시차출퇴근, 선택근무, 거점오피스, 재택근무 등을 도입하였고, 직군별 특성에 맞는 유연근무 방식을 적용하고 있습니다. 매년 실시하는 ‘조직문화 진단’ 결과 업무몰입 측면에서 효과가 큰 것으로 나타났습니다.

건설 업계에서는 드물게 출퇴근관리 없는 자율근무제도, 재택·원격근무 등 을 도입하여 일·생활 균형 문화를 선도하고 있습니다. 그 결과 ‘남초’기업이지만 최근 5년간 여성근로자 비율이 크게 증가하고, 근로자 수가 2024년의 경우 전년 대비 50명 증가했습니다.

2015년 창업 당시부터 재택근무와 원격근무를 통칭하는 ‘리모트근무제’를 시행하여 근무지의 경계를 없앴습니다. 2021년부터 매년 50% 이상 구성원이 증가해 왔으며, 인도네시아, 싱가포르 등 해외 거주자들도 있습니다.

임직원이 원하는 근무환경을 분석하여 선택·탄력·재택·원격근무, 시차출퇴근 등 유연근무 전반을 도입했습니다. 자기주도적으로 업무에 몰입하는 환경이 만들어지고, 정시퇴근 문화가 정착되는 등 일･생활 균형이 가능한 조직문화가 조성되었습니다.