고용노동부 일생활균형

전자정부 이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.

대한민국 일·생활 균형 우수기업

일과 삶의 균형으로 일도 생활도 즐겁게!

일·생활 균형 우수기업 사례

일・생활 균형 우수기업(’23년 이전은 근무혁신 우수기업)으로 선정된 기업을 아래와 같이 소개해 드립니다.


㈜대웅제약 (의약품 제조업, 근로자 1,474명)

주요 제도 현황

  • - 자율적인 연차사용: 징검다리 휴가, 휴가사유 묻지 않기 캠페인 시행으로 자유로운 연차 사용 문화 정착
  • - 유연근무제: 선택적 근로시간제 및 재택근무제 도입 및 활용
  • - 스마트 워크: 스마트 오피스 활용 캠페인, 화상회의 문화 구축 등을 통하여 업무 생산성 제고
  • - 1·1·1 회의 캠페인: 1일 전 회의자료 공유, 1시간 이내 회의, 1일 이내 결과 공유로 효율적인 회의문화 조성
  • - 근무시간 외 연락자제: 사내전화 APP을 통하여 퇴근시간 이후 연락자제 시스템 구축
  • - OKR 성과관리: 목표수립, 달성계획, 피드백을 정립하여 대웅제약의 OKR(Objective and Key Results) 구축
  • - 리틀베어: 사내어린이집 운영으로 경력직원 및 우수인력 이탈 방지

근무혁신 성과

  • - 근무혁신 직전 대비 초과근로시간 0.4% 감소
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 90%, (’20.7월) 74.5%
  • - 스마트워크 활성화, 1·1·1 회의 캠페인을 통해 업무 효율 및 생산성 제고

㈜불스원 (제조 및 도·소매업, 근로자 271명)

주요 제도 현황

  • - 근로 시간 관리시스템 도입: PC–OFF제, 자체 근로시간 관리시스템 도입으로 근로자 워라밸 향상
  • - 유연근무제: 전체 사무직 & 영업직 대상으로 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로제 시행
  • - 연차휴가 사용 촉진제: 연 2회 미사용 연차휴가 사용계획서 제출을 통한 지속적인 연차 사용 독려, 연차 사용 시 사유 입력란 삭제
  • - 휴가비 지원: 연간 2회, 3일 이상 사용 시 휴가비 10만원 지급
  • - 회의 문화 재정립: 불스원 회의 매뉴얼 제작, 인프라 구축, 캠페인 활동 등을 통해 회의문화 개선
  • - 불스원 일잘러 6대 문구 캠페인: 전사 캠페인을 통하여 효율적·능동적으로 일하는 문화 의식 고취, 업무생산성 향상으로 가치 중심의 일하는 문화 정착
  • - CEO 공감 톡 시행: 분기 별 소통의 장을 마련하여 임직원간의 소통 증진 및 사내 고충 해결

근무혁신 성과

  • - 유연근무제 활용: 선택적 근로시간제 74.2% 활용
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 97.5%, (’20.7월) 78.6%
  • - 불스원 일잘러 캠페인으로 업무생산성 및 몰입도 향상

㈜프론텍 (차량공구 제조업, 근로자 114명)

주요 제도 현황

  • - 초과근로 감축 체계 구축: 초과근로 감축을 위한 주간연속2교대제 시범운영을 통해 초과근로시간 감축
  • - 유연근무제: 시차출퇴근제 및 전환형 시간선택제 도입 및 활용
  • - 연차휴가 신청 간소화: 연차 승인단계 축소 및 전자결재 방식의 변화를 통해 연차휴가 사용일수 증가
  • - 스마트팩토리 구축: MES System, 클라우드형 스마트공장, 조립공정 공정자동화 시스템 도입으로 생산프로세스 개선
  • - 회의·보고 방식 변화: 화상회의, 전자결재 시행, 회의시간 단축으로 업무 효율성 제고

근무혁신 성과

  • - 근무혁신 직전 대비 초과 근로자수 31.19% 감축
  • - 유연근무제(시차출퇴근제, 전환형 시간선택제) 월 평균 12명 활용
  • - 화상회의 및 스마트팩토리 구축을 통해 업무생산성 증대

대경제이엠(주) (차량공구 제조업, 근로자 114명)

주요 제도 현황

  • - 초과근로 감축 체계 구축: 초과근로 감축을 위한 주간연속2교대제 시범운영을 통해 초과근로시간 감축
  • - 유연근무제: 시차출퇴근제 및 전환형 시간선택제 도입 및 활용
  • - 연차휴가 신청 간소화: 연차 승인단계 축소 및 전자결재 방식의 변화를 통해 연차휴가 사용일수 증가
  • - 스마트팩토리 구축: MES System, 클라우드형 스마트공장, 조립공정 공정자동화 시스템 도입으로 생산프로세스 개선
  • - 회의·보고 방식 변화: 화상회의, 전자결재 시행, 회의시간 단축으로 업무 효율성 제고

근무혁신 성과

  • - 근무혁신 직전 대비 초과 근로자수 31.19% 감축
  • - 유연근무제(시차출퇴근제, 전환형 시간선택제) 월 평균 12명 활용
  • - 화상회의 및 스마트팩토리 구축을 통해 업무생산성 증대

㈜에르코스농업회사법인 (제조 및 도·소매업, 근로자 128명)

주요 제도 현황

  • - 초과근로 사전승인 제도: 초과근로 사전승인 제도 도입 후 업무생산성 제고
  • - Family day 운영: 월 2회(첫째·셋째 금요일) 1시간 단축 근무 시행
  • - 징검다리 연휴 연차 사용: 징검다리 연휴 시, 연차사용 권장으로 연차휴가 사용촉진 도모, 근로자 삶의 질 향상
  • - 명확한 업무지시 캠페인: 정확한 업무지시와 불필요한 보고 및 회의간소화를 통해 근로자 소통 강화 및 업무 능률 극대화
  • - 집중근무시간 운영: 일 2시간(10시 ~ 11시, 2시 ~ 3시) 집중근무시간 운영을 통해 초과근로 감축 및 부서 간 업무 소통 증가
  • - 근로시간 저축제 도입: 업무수행에 따른 근로시간을 보상하기 위해 법정근로 시간을 초과한 시간에 가산수당의 50%의 해당하는 시간 부여
  • - 1·1·2 회의: 1일 전 안건 공유, 회의는 1시간 이내(회의실 내 모래시계 비치), 2일 내 회의결과 전파

근무혁신 성과

  • - 근무혁신 직전 대비 초과근로시간 36% 감소
  • - 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제 도입 및 활용
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 100%, (’20.9월) 84.91%

뉴로핏㈜ (소프트웨어 개발업, 근로자 45명)

주요 제도 현황

  • - 근태 관리 규정 재정: 주간별 근태기록 확인 및 탄력근무제 운영규정을 마련하여 초과근무 발생 시 대체휴가 부여
  • - 유연근무제: 전 직원 시차출퇴근제 도입 및 활용, 일부 인원 재택근무 활용
  • - 연차 사유 삭제: 연차 사유 삭제로 인하여 자유로운 연차사용 분위기 조성
  • - 반반차 제도 운영: 연차, 반차 외에 반반차 제도 신설을 통해 연차 휴가 활성화
  • - OKR 설정: 부서, 팀별 업무 및 목표 설정을 통해 상호간의 업무 이해도 구축
  • - 건강한 직장 문화 조성: Employee Handbook 제작 및 수요 외식데이(점심 회식), 월요 간식데이를 통한 건강한 조직 문화 구축

근무혁신 성과

  • - 전 직원 시차출퇴근제 도입 및 활용
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 81.5%, (’20.9월) 83.6%
  • - 근무혁신 이후 다양한 활동을 통해 건강한 조직문화 구축

㈜아이템베이 (전자상거래업, 근로자 69명)

주요 제도 현황

  • - 초과근로 사전결재: 평일 연장 근로 및 휴일 연장 근무 시 다주 결재자의 최종 승인 절차 진행
  • - 유연근무제: 전 직원 시차출퇴근제 도입 및 운영
  • - 사유 없는 연차휴가: 연차 사유 삭제를 통한 자유로운 휴가 사용 가능
  • - 장기근속 휴가: 장기근속 안식년 및 휴가비 지원으로 근로자 업무생산성 제고
  • - 의식변화 캠페인: 일일 3시간 30분 집중근무제 시행 및 퇴근 시간 준수 등
  • - 회의문화 개선: 올바른 회의문화 정착을 위한 7가지 준수 사항 독려 및 회의실 내 스톱워치 비치
  • - 내부 테마 교육: 구글애널리틱스 및 트렌드 강연 등 내부 테마 교육을 통해 조직문화 개선

근무혁신 성과

  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 75.2%, (’20.7월) 37.5%
  • - 유연근무제(시차출퇴근제) 전 직원 활용
  • - 집중근로시간, 회의문화 개선을 통하여 초과근로 감소 및 업무효율화 증대

㈜엔키아 (소프트웨어 개발업, 근로자 183명)

주요 제도 현황

  • - 근무종료 알림 시스템 도입: 자동 근무종료 알림 시스템을 도입하여 정시 퇴근문화 정착
  • - 유연근무제: 선택적 근로시간제 도입 및 근로자의 80% 이상 활용
  • - 잔여연차 유예제도: 미사용 연차를 익년 2월까지 사용 가능하게 하여 근로자 불만 감소
  • - 재택근무 활성화: 화상회의 툴 구축 및 재택근무 행동지침 배포 등을 통해 사내 재택근무 정착
  • - 사내 프로세스 개선: 전자결재 규정 개정 및 결재 프로세스 간소화, 사무용품 구매 프로세스 등을 개선함으로써 업무 효율성 극대화
  • - 자체 E-Learning 사이트 구축: 법정의무교육, 직무교육, 제품교육을 활성화 하여 업무능력 제고 및 근로자 동기부여 강화

근무혁신 성과

  • - 근무혁신 직전 대비 초과근로시간 월 8.4시간 감소
  • - 화상회의 툴 구축을 통한 재택근무 활성화
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 90%, (’20.9월) 79.5%

㈜플립커뮤니케이션즈 (소프트웨어 개발 및 공급업, 근로자 107명)

주요 제도 현황

  • - 초과근로시간 제한제: 근로시간 현황 관리 시스템의 적극 활용을 통한 주52시간 근로제 준수 사항 이행 강화
  • - 자유로운 연차사용: 휴가 사유란 폐지, 장기 집중 휴가, 반반차 휴가 등을 통해 자유로운 연차 사용 분위기 조성
  • - 해피시스템: 자사 통합 자원 관리 시스템을 활용하여 근로자 간 정보 공유 및 업무 효율성 제고
  • - 장기근속 휴가: 5년 이상 근무제에 대하여 포상 휴가를 포함한 해외여행 지원, 10년 이상 근무자에 대하여 1개월의 유급 휴가 및 여행 경비 지원
  • - 한마음데이: 문화체험 및 직원 회식을 통해 근로자 사기진작 및 소통 강화
  • - 자동육아휴직제: 출산휴가 신청 시, 1년의 육아휴직 동시 신청

근무혁신 성과

  • - 전 직원 대상 유연근무제(시차출퇴근제) 도입 및 활용
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 90.9%, (’20.9월) 88.6%
  • - 소통, 믿음, 감사, 실행의 4대 가치를 통해 기업 조직 문화 개선 및 근무혁신 추진

㈜버넥트 (소프트웨어 개발 및 공급업, 근로자 86명)

주요 제도 현황

  • - 먼저간데이 운영: 월 1회 조기퇴근 제도 운영, 초과근로 사전 신청 및 부서장 승인 제도 시행
  • - 시차출퇴근제: 전 직원 대상 시차출퇴근제 도입 및 활용
  • - 자유로운 휴가 사용: 개인의 휴가 사용 결정을 통한 자유로운 휴가 사용 분위기 조성
  • - 장기근속포상: 3년 이상의 장기근속 포상으로 근로자 사기진작 및 애사심 고취
  • - 카톡 업무 연락 금지: 전체 카톡방 폐지 및 카톡 업무 연락 금지를 통한 업무연락 최소화
  • - 세미나 운영: 근로자 역량강화를 위하여 자체 연구·개발 성과를 세미나 형태로 전사 공유, 논의

근무혁신 성과

  • - 전 직원 시차출퇴근제 시행
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 93%, (’20.7월) 73.22%
  • - 불필요한 회의 문화개선으로 업무효율성 및 업무생산성 제고

플렉스㈜ (소프트웨어 개발업, 근로자 21명)

주요 제도 현황

  • - 정시퇴근 관리 강화: 퇴근 30분전 알림 및 초과근로 사전 신청제도 도입으로 업무 시간 조율을 통한 구성원의 일·생활 균형 향상
  • - 유연근무제: 전 직원 시차출퇴근제, 원격근무제 도입
  • - 연차 사용 분위기 조성: 연차휴가 사용촉진제, 휴가 승인 없는 연차 사용으로 자유로운 연차 사용
  • - 업무 공유 프로세스 강화: 사내 문서 공유 시스템, 인사시스템, 화상회의 도입으로 정보공유 활성화 증대 및 직원 만족도 향상
  • - 집중근무제 시행: 개인별 집중 근로시간 설정하여 효율적인 업무 수행 지원
  • - 타운홀 미팅: 분기별 1회 회사 이슈 공유 및 점심회식을 통한 직원 소통 강화

근무혁신 성과

  • - 근무혁신 이전 대비 초과근로 24.9% 감축
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 29%, (’20.7월) 64.8%
  • - 일하는 방식 변화 등을 통한 직원 업무 만족도 증대

라온구조안전기술㈜ (시설물 안전진단업, 근로자 49명)

주요 제도 현황

  • - 정시퇴근 캠페인: 매주 금요일 정시퇴근 및 매월 마지막 주 금요일 1시간 조기퇴근을 실시하여 근로자 워라밸 및 여가시간 강화
  • - 휴가 사용 독려: 잔여 연차 유예제도, 장기근속 1주일 안식 휴가 지원, 휴가사유 묻지 않기 등으로 자유로운 휴가 사용 분위기 조성
  • - 집중근무시간제: 14시 ~ 16시 집중근무를 통해 업무몰입도 향상
  • - 점심시간 확대 도입: 75분 점심시간으로 충분한 휴게시간 보장
  • - 소통 강화: Hot-Line 제도(사원의 소리함) 구축을 통해 직원 건의 사항 및 직장 내 문제 해결
  • - 회식문화 개선: 문화회식, 회식 119 제도를 통해 사내 소통 및 팀워크 강화

근무혁신 성과

  • - 유연근무제(시차출퇴근제, 재택근무제, 전환형 시간선택제) 도입
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 90.5%, (’20.7월) 56.6%
  • - 패밀리데이 도입을 통한 초과근로시간 100시간 감축

㈜이산친환경연구원 (시설물 안전진단업, 근로자 49명)

주요 제도 현황

  • - 정시퇴근 문화 조성: 퇴근시간 무렵 업무지시 자제 및 회의 지양, 초과근로 사전신청을 통한 습관적 야근 지양
  • - 연차휴가사용촉진제 실시: 샌드위치데이 연차 사용 권장 및 부서장의 연차사용으로 자유로운 연차 사용 분위기 조성
  • - 유연근무제: 업무생산성 향상을 위한 시차출퇴근제 도입 및 활용
  • - 화상회의: 화상회의 도입을 통해 회의간소화 및 불필요한 대면보고 지양
  • - 퇴근 후 업무연락 금지 캠페인: 퇴근 후 업무연락 자제를 통해 근로자의 휴식 보장
  • - 일·생활 균형 캠페인: 점심회식, 관리자의 일하는 방식 변화, 가족친화인증제 컨설팅 등을 통해 기업 조직 문화 개선

근무혁신 성과

  • - 근무혁신 직전 대비 초과근로시간 75% 감소
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 84%, (’20.9월) 94.8%
  • - 일·생활 균형 캠페인 및 다양한 근무혁신 활동을 통해 조직문화 개선 및 업무생산성 제고

㈜포어시스 (엔지니어링 서비스업, 근로자 12명)

주요 제도 현황

  • - 초과근로 감축: 초과근로 사전승인제도 도입 및 보상휴가 제도 도입으로 근로자의 여가시간 강화 및 업무집중도·생산성 향상
  • - 유연근무제: 전 직원 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제 도입·활용으로 업무 효율성 제고
  • - 연차 휴가 사용 촉진: 연차 휴가 사용을 촉진하고 법정기준 이상의 연차휴가를 부여하여 근로자의 근무의욕 고취, 해당 연도 잔여휴가 금전보상으로 근로자 사기 고취
  • - 한 장 보고서: 1 Page보고와 메일·텔레그램을 활용한 보고제도 운영으로 업무 몰입도 및 생산성 향상
  • - 업무연락 자제: 퇴근 후 업무연락 자제로 일과 삶의 균형 및 근로자 휴식 보장으로 근무의욕 고취
  • - 문화회식 도입: 점심·문화 회식을 도입으로 직원간의 소통 및 팀워크 강화

근무혁신 성과

  • - 근무혁신 이후 초과근로 47.2% 감축
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 109%, (’20.7월) 97.5%
  • - 유연근무(선택적 근로시간제, 시차출퇴근제): 전 직원 활용

나은요양병원 (보건업, 근로자 119명)

주요 제도 현황

  • - 근태관리 전산화: 정시 출·퇴근 및 초과근무 발생 현황을 파악하여 근로자의 고충 해소 및 업무 조율 문제 해소를 통한 초과근로 “제로(0)”화
  • - 유연근무제: 시차출퇴근제, 전환형 시간제 도입·활용으로 업무 효율성 향상
  • - 연차휴가 활성화: 징검다리 휴일 연차 사용 분위기 조성 및 최소 월 1회 연차사용 권고
  • - 회의문화 개선: 회의 축소(매일 → 주 2회 간부회의), 대면보고 축소 및 전화보고 활성화를 통하여 업무집중도·효율성 향상
  • - 퇴근 후 연락자제: 업무시간 외 연락자제를 통한 근로자 사생활 보장 및 스트레스 감소
  • - 비전과 목표 공유: 기업의 비전과 목표, 성과공유를 통한 방향성 제시 및 근로자 근로의욕 고취
  • - 장기근속포상: 장기근속자에 대한 포상을 통한 근로자 사기진작 및 애사심 고양

근무혁신 성과

  • - 정시 퇴근 문화 조성을 통한 초과근로 “제로(0)”
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 90.6%, (’20.7월) 58%
  • - 시차출퇴근제, 전환형 시간제 도입 및 활용
  • - 근태 전산화를 통한 업무효율성 향상 및 일·생활 균형 문화 확산

㈜아리네트윅스 (정보통신 도·소매, 서비스업, 근로자 35명)

주요 제도 현황

  • - 자유로운 퇴근문화 조성: 매주 월요일 조기퇴근, 정시 퇴근 제도 운영을 통한 초과근로 감축
  • - 유연근무제: 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제 도입
  • - 눈치 없는 연차사용: 부서장 및 임원의 선행 연차사용으로 사내 자유로운 휴가 사용 분위기 조성
  • - 장기근속 휴가: 5년 이상 근무자에 대하여 안식휴가 운영
  • - 집중근무시간제: 집중근무시간(14시 ~ 17시)을 운영하여 정시퇴근 유도 및 업무효율성 향상
  • - 소모임 활동: 임직원 문화 활동 및 소모임 확대를 통한 근로자 소통 강화
  • - 자동육아휴직제: 출산휴가 후 별도 신청 없이 자동 1년 육아휴직 시행

근무혁신 성과

  • - 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제 도입 및 활용
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 96.5%, (’20.7월) 38%
  • - 시차출퇴근제, 전환형 시간제 도입 및 활용
  • - 자유로운 퇴근문화 조성을 통해 근로자 정시퇴근 90% 이상 달성

㈜엔엔알호텔즈 (호텔숙박업, 근로자 55명)

주요 제도 현황

  • - 초과근로 사전 승인 제도: 초과근무 사유 작성 후 사전승인 절차 운영을 통해 초과근로 감축
  • - 프론트 근무 제한: 퇴근 20분전 프론트 근무 제한 제도 도입으로 정시 퇴근 문화 정착
  • - 유연근무제: 업무생산성 극대화를 위한 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제 도입
  • - 연차사유 항목 삭제: 연차 사유 항목 삭제를 통한 자유로운 연차 사용 문화 확립
  • - 회의문화 변화: 회의 전 내용 공유 및 사전 숙지와 함께 주1회, 1시간 이내 회의를 통해 업무효율성 제고
  • - 사내 복지 확충: 생일 축하금, 어학지원금, 무료 투숙 등의 사내 복지 제도를 통해 근로자의 근무 의욕 고취
  • - 전자결재시스템 도입: 전자결재 시스템으로 서류 간소화, 신속한 보고를 통한 업무생산성 향상

근무혁신 성과

  • - 전자결재시스템 도입을 통한 초과근로수 10% 감축
  • - 근무혁신 이후 유연근무제 도입을 통해 업무생산성 제고
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 94.1%, (’20.9월) 77.1%

㈜크리에이티브파트너스 (공인회계사업, 근로자 17명)

주요 제도 현황

  • - 초과근무 ZERO: 주 1회 조기퇴근제도, 정시퇴근 시행 등을 통한 초과근로시간 및 근로자수 제로화
  • - 유연근무 제도: 전 직원 재택근무제도 확대 도입
  • - 반반차 휴가 도입: 반반차 제도 신설을 통한 자유로운 휴가 사용 분위기 조성
  • - 여름방학제도: 8월 ~ 9월 근속 연수에 따른 여름방학기간 부여
  • - 업무·보고방식 개선: 업무 협업 툴 도입을 통해 보고절차 생략 및 회의 절차 간소화
  • - 퇴근 후 업무연락 자제: 퇴근 후 업무연락 자제를 통해 근로자 휴식 보장
  • - 조직 문화 개선: 직급 체계의 호칭이 아닌 영어이름 사용으로 수평적 조직문화 형성, 불필요한 회식문화 지양 등을 통한 편안한 근무환경 조성

근무혁신 성과

  • - 주 35시간 근무를 통한 초과근로 시간·근로자 수 Zero
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 84%, (’20.7월) 95.8%
  • - 전 직원 재택근무제도 도입

㈜트리플하이엠 (온라인광고대행, 근로자 160명)

주요 제도 현황

  • - 단축근무제 실시: 일 7시간, 주 35시간 근무를 통해 임직원 일·생활균형 기여
  • - 초과근로 사전승인: 초과근로 사전승인을 통해 초과근로 감축
  • - 유연근무제: 근로자의 70% 이상 재택근무 시행
  • - 휴가사유 미작성: 휴가 사유 미작성을 통하여 장기 휴가 사용 독려 및 휴가 사용 부담감 최소화
  • - 원격근무 도입: 원격근무 도입을 위한 인프라 구축, 근로계약서 내 유연근무제 항목 추가 후 계약서 갱신
  • - 리더십 역량 강화: 리더십 평가제도 개선을 통해 관리자의 리더십 역량 배양 및 조직 활성화 기여
  • - 회식 문화 개선: 점심 회식, 부서별 문화 회식 장려

근무혁신 성과

  • - 근무혁신 이전 대비 초과근로시간 약 50% 감소
  • - 근로자 재택근무 70% 이상 활용·도입
  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 93.9%, (’20.7월) 84%
  • - 인프라 구축 등을 통한 유연근무(원격근무) 확대 도입

㈜피유엠피 (전동킥보드 렌탈업, 근로자 46명)

주요 제도 현황

  • - 정시 퇴근 문화: 정시 퇴근 문화를 강조 및 유연근무제 활용으로 초과근로 시간 감축
  • - 유연근무제 도입: 전 직원 시차출퇴근제·재택근무제 자유롭게 활용
  • - 연차휴가 사용 촉진: 연차 휴가 촉진 및 자유로운 연차사용 분위기 조성으로 근로자 사기진작 및 애사심 고취
  • - 회의 · 보고방식 개선: 사내 캘린더, 공유 프로그램, 전자결재 시스템 도입으로 회의·보고 시간 감축, 화상회의 도입으로 업무생산성 향상
  • - 조직문화 개선: 임원 리더십 세미나 도입 및 직장 내 괴롭힘 예방 교육, CEO Letter를 통해 일하는 문화 환경 조성
  • - 일 · 생활 균형 지원: 점심회식, 사내 안마사, 교육비·도서 구입비 지원, In House MBA(독서모임)

근무혁신 성과

  • - 연차휴가 사용률: (‘19년) 94%, (’20.7월) 65.7%
  • - 원격 근무 적극권장 및 전사 순환 재택근무 시행
  • - 유연근무제 활용 ·조직문화 개선 노력으로 근로자 업무 생산성 및 효율성 제고
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