근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 원격근무제
• - 초과근로 : 초과근로 시 부서장 승인
• - 연차휴가: 연차휴가 소진캠페인 운영
• - 일하는 방식 : 직급간소화, 회의 없는 날 운영
• - 일하는 문화: CEO와의 대화(티키토크), 업무 관련 스터디 운영

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 187시간 → 97시간

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 선택적 근로시간제
• - 초과근로 : 불필요한 초과근로 근절, 가족사랑의 날 캠페인
• - 연차휴가: 시차 도입, 미발생 연차 사용 가능
• - 일하는 방식 : 전자결재 협업 툴 도입, 외부 회사와의 협업 채널 구축
• - 일하는 문화: 관리자의 솔선수범 리더십, 상호 존중을 위한 ‘님’ 호칭 사용

운영성과

• - 유연근무제 활용률 100%
• - 연차 ∙ 시차휴가 활용률 90%

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재택근무제
• - 초과근로 : 초과근로 모니터링 및 사전승인제 실시
• - 연차휴가: 휴가사용 사후 보고제, 휴가비 지원
• - 일하는 방식 : 비대면 협업 툴 활용
• - 일하는 문화: 사내 동호회 활동 지원, 휴게실 마련

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 97.3시간→ 58.2시간
• - 연차휴가 사용률: 99%

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제
• - 초과근로 : 초과근로 사전승인제
• - 연차휴가: 연차촉진제, 반반차 제도
• - 일하는 방식 : 비대면 회의 활성화
• - 일하는 문화: 자율적 점심시간, 카페테리아 조성

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 124시간 →78시간
• - 시차출퇴근제 활용 53%

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재택근무제, 원격근무제
• - 초과근로 : 초과근로 모니터링, 대체(보상)휴가 부여
• - 연차휴가 : 연차촉진제, 휴가비 추가 지원, 징검다리 휴가 의무 소진
• - 일하는 방식 : 메신저 보고, 스마트워크 오피스 3곳 마련(거점 사무실), 일학습병행 지원
• - 일하는 문화 : 관리자 솔선수범 리더십, 술 없는 회식 지향(영화, 볼링 등 문화 회식)

운영성과

• - 근로자 수 증가: (21년) 49명 → (23년) 92명

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제
• - 초과근로 : 정시퇴근 관리체계, 근로시간 감축에 따른 보상
• - 연차휴가: 연차휴가 등 미사용 관리 방안 마련
• - 일하는 방식 : 회사에 의견을 제시할 수 있는 익명 공간 개설
• - 일하는 문화: 단체 활동을 통해 유대감 증대 및 팀워크 강화

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 154.7시간 →93.6시간
• - 시차출퇴근제 활용률 : 92%

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제
• - 초과근로 : 프로젝트 인력 보충으로 초과근로 방지
• - 연차휴가: 샌드위치 데이, 장기연차
• - 일하는 방식 : 전자식 출∙퇴근기록 방식 도입
• - 일하는 문화: 사무실 좌석 자율 착석, 수평적 문화 형성을 위한 노력

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 84시간 → 0시간
• - 연차휴가 사용현황 : 541.3일 → 602일

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 선택적 근로시간제
• - 초과근로 : 앱으로 정시퇴근 관리
• - 연차휴가: 생일자 휴가, 장기근속자 포상휴가
• - 일하는 방식 : 사내 메신저 활용
• - 일하는 문화: 사내 익명 건의함 운영

운영성과

• - 유연근무제 활용률 100%
• - 연차휴가 활용률 100%

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제
• - 초과근로 : 초과근로 관리시스템 도입
• - 연차휴가: 연차관리 전산시스템 도입
• - 일하는 방식 : 팀즈(Teams)를 통한 협업 촉진
• - 일하는 문화: 안전보건 신문고 운영

운영성과

• - 시차출퇴근제 활용도 : 68.7% → 72.4%
• - 초과근로자 비율 : 3% 감소

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제
• - 초과근로 :초과근로승인제+야근패키지
• - 연차휴가: 샌드위치 휴가, 반반차, 생일 반차, 배우자·자녀 생일축하해 연차, 장기근속자 특별 포상휴가
• - 일하는 방식 : 협업툴, 집중타임제, 리더살롱, 미팅테이블 확장, 사무실 인테리어 및 휴게공간 리뉴얼
• - 일하는 문화: 워로컬처북, 수요미식회, 감정존중프로그램, 워로 우체통

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 912시간 → 66시간

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제
• - 초과근로 : 고용인원 증원, 계획생산
• - 연차휴가: 징검다리휴일 사용 권장, 잔여연차 게시, 연차사용 캠페인
• - 일하는 방식 : 회의시간 단축, 부서장 회의
• - 일하는 문화: 부서별 점심회식, 가족돌봄휴가 지원

운영성과

• -초과근로시간 감소 : 61.5시간 → 0시간

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제
• - 초과근로 : 연장근로 사전승인제, 집중근무시간제
• - 연차휴가: 별도 휴무일 제정, 시차 및 반차제도 사용 권장
• - 일하는 방식 : 그룹웨어 통합 구축을 통한 업무효율화
• - 일하는 문화: 문화생활 지원을 위한 Fun&Joy Day 시행

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 718시간 → 619시간

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제
• - 초과근로 : 초과근로 시 부서장 승인
• - 연차휴가: 결혼기념일 축하휴가, 오후 반반차제도
• - 일하는 방식 : 문서협업 및 인사평가 솔루션 도입
• - 일하는 문화: 야근 없는 날, 사내 기념일 ‘티톡스’ 개최

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 1,052시간 → 754시간
• - 유연근무제도 활용률 : 100%
• - 티톡스 및 직위별 워크숍 등 직원 만족도 80% 이상

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제
• - 초과근로 : 초과근로 모니터링, 정시퇴근 캠페인(home run day), 업무 프로세스 개선 설문조사 및 의견 반영
• - 연차휴가: 연차촉진제 운영, 장기근속자 안식휴가, ‘워라밸 존중 캠페인’ 시행
• - 일하는 방식 : 협업툴 도입 및 사용률 확대, 신입 온보딩 프로그램 , 사내 강사 활용한 세미나 등
• - 일하는 문화: 사내 동호회 활성화, 자유로운 부서이동 캠페인, 익명 건의함 운영 등

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 493시간 → 183시간

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제, 원격근무제
• - 초과근로 : 사내 앱으로 초과근로 예방 캠페인
• - 연차휴가: 반반차제도, 연차사용촉진제
• - 일하는 방식 : 협업 툴로 프로젝트 진척도 시뮬레이션
• - 일하는 문화: 임신 초기 직원은 하루 2시간 근로시간 단축 권장

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 1,052시간 → 754시간

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제, 원격근무제, 재택근무제
• - 초과근로 : 집중근무시간제로 초과근로 방지
• - 연차휴가: 연차촉진제
• - 일하는 방식 : 대형 전자칠판 도입, 회의 간소화
• - 일하는 문화: 안전한 일터문화 조성

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 85시간 → 0시간

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제, 선택적 근로시간제
• - 초과근로 : DIY(Do It Yourself) 출근제, 집중근무시간제
• - 연차휴가: 하계 5일 유급휴가, 키콜방학(3년 근속 시 2주 유급휴가)
• - 일하는 방식 : 임직원 ‘액티비티 데이’ 개최
• - 일하는 문화: 직급제 폐지, 수평적 근무문화 확립

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 43시간 → 8시간
• - ‘2022년 대비 퇴사율 11.1% 감소

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 전환형 시간선택제, 시차출퇴근제, 원격근무제, 재택근무제
• - 초과근로 : 업무프로세스 개선, 정시퇴근관리체계 도입 , PC OFF
• - 연차휴가: 연차촉진제, 장기휴가제도
• - 일하는 방식 : 스마트팩토리 협업 툴 구축, 회의 및 보고방식 변화
• - 일하는 문화 : 안전한 일터문화 조성

운영성과

• - 초과근로시간 감소 : 89시간 → 0시간
• - 연차휴가 사용률 : 90% →100%

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제, 선택적 근로시간제
• - 초과근로 : 초과근로 모니터링 실시
• - 연차휴가: 연차촉진제, 장기근속자 리프레시 휴가 지원
• - 일하는 방식 : 업무집중시간, 비대면 근무환경 및 학습 환경 구축 등
• - 일하는 문화: 주 1회 패밀리데이(조기퇴근제도) 운영, 가족캠핑 등

운영성과

• - 유연근무제 활용률 30%

근무혁신 제도 현황

• - 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제
• - 초과근로 : 정시퇴근 관리체계, 근로시간 감축에 따른 보상
• - 연차휴가: 연차휴가사용촉진제 도입, 근로자휴가지원사업
• - 일하는 방식 : 전자결재 및 전자회의록 작성 도입
• - 일하는 문화 : 자기개발비 및 학자금 지급, 불필요한 회식문화 폐지

운영성과

• - 시차출퇴근제 활용률: 약 51%
• - 초과근로시간 감소 : 587시간 → 0시간
• - 근로 휴가비 사용률 70%