도시가스 공급 기업 경남에너지(주)는 매년 16명을 선발하여 최대 2주간 해외연수를 지원하고 있으며, 주택 및 가계안정 자금 대출, 종합 건강검진 및 단체 상해보험, 사내 식당 운영, 경조 휴가 등 다양한 복리후생 제도 운영을 통해 직원의 만족도를 높이고 있다.

자동차 제조 기업 기아자동차는 재택근무 및 재택교육 ‘홈런(Home Learn)’ 제도 운영을 통해 비대면 업무 및 온라인 학습 환경을 제공하고 있으며, 오전 7시~10시 사이 출근시간을 자유롭게 선택하는 선택근로시간제를 실시하고 있다. 이외, 다양한 휴가제도 및 경조휴가, 경조금 등의 복지제도 지원을 아끼지 않고 있다.

출판 기업 ㈜도서출판길벗은 눈치 보지 않는 연차 사용, 저녁 회식 없는 문화를 통해 자유롭고 수평적인 문화를 보장하고 있으며, 7시~10시 사이에 출근 시간을 선택할 수 있는 시간출퇴근 제도와 코로나 감염병 예방을 위해 전 직원 대상으로 재택근무를 시행하고 있다. 이외 창조적 휴식 활동을 지원하는 카페테리아 제도 및 인센티브 지급 등 다양한 제도를 통해 업무 성과 및 직원 만족도를 높이고 있다.

금융 및 보험 기업 로버스트자산운용㈜는 국가 방역 지침에 따라 전 직원 60% 이상 활용하는 상시적 재택근무제를 운영하고 있다. 또한 신입사원에게도 연간 20일의 휴가일수를 제공하고 자유롭게 휴가를 사용할 수 있는 사내 분위기를 형성하고 있으며, 전 직원 대상으로 매년 복지비용을 지급하여 자기계발 또는 개인 여가 활동을 적극 지원하는 선택적 복리 후생 제도를 운영하고 있다.

응용소프트웨어 개발 및 공급 기업 버드뷰(주)는 오전 8시~11시 사이 출근 시간을 선택하는 자율 출퇴근제를 운영하고 있으며, 집중 업무시간에 협업해 업무 효율을 높이고 있다. 이외 ‘낮잠 시간’ 운영, 자율 휴가제, 임신·출산·육아지원제도 등을 통해 업무 성과와 직원 만족도를 높이기 위한 다양한 제도를 적극 지원하고 있다.

부동산 정보 서비스 및 중개, 인테리어 기업 ㈜부동산다이렉트는 레저·문화생활·교육 등의 문화생활과 외부 미팅 및 품위유지를 위한 비용을 지원하고 있다. 또한 매년 12월 24일을 종무일로 지정하고 다음 해 1월 1일까지 유급 리프레쉬 휴가를 제공하며, 생일이 있는 달에 자유롭게 사용이 가능한 1일의 유급휴가도 제공한다. 이외 매월 마지막 주 금요일 오후 2시에는 업무를 종료하는 패밀리 데이를 시행 중이며, 출산 전 검진 시간 보장부터 출산 전후 휴가 및 배우자 출산 휴가를 적극적으로 지원해 직원들의 만족도를 높이고 있다.

소트웨어 개발 및 유통 기업 ㈜셀메이트는 개인의 특성을 존중하며 업무 능률 발휘를 위해 탄력적인 근무 환경을 제공하고 있다. 또한, 100% 연차 사용 문화 권장을 위해 차년도 연차까지 이용할 수 있도록 하고 있으며, 반반차까지 연차를 사용할 수 있도록 하여 직원의 만족도를 높이고 있다. 이외, 자기개발 포인트 및 도서문화비 등 다양한 지원을 아끼지 않고 있다.

광고업 (유)이노레드는 개인의 일과 삶의 계획을 격려하고 응원하는 그로스플랜 제도를 운영하고 있다. 또한 출근 스트레스 감소를 위해 출근 시간을 2시간 늦춘 지각데이와 효율적 근무시간 운영을 위해 집중 근무 시간을 시행하고 있다. 이외 임신한 직원에게는 출산휴가와 육아휴직을 장려해 사용률을 100% 기록하고 있으며, 제도적 복지혜택 형평성을 위해 미혼, 무자녀 직원의 여가활동비도 지원해 직원들의 개인 생활에 대한 지원을 아끼지 않고 있다.

금융 및 서비스, 국제물류주선, 전자상거래 기업 ㈜아이씨비는 매월 2회, 5시 조기 출근 제도를 운영하고 있으며, 임신한 직원 대상으로 2시간 단축 근로, 출산 시 축하금과 아기 용품을 지급하고 있다. 이외 직원 생일, 결혼기념일 외식 상품권 지급 등 직원 및 가족 관련 복지를 적극 지원하여 직원의 만족도를 높이고 있다.

광고대행사 ㈜알오아이플러스는 오전 9시 15분에 출근하여 오후 5시에 퇴근하는 17시 퇴근제도와 여성 근로자에게 월 1~3회간 일일 1시간씩 조기퇴근이 가능한 ‘보고 없는’ 보건 조퇴 제도를 운영하고 있다. 이외, 휴가 사용 시 사유를 제출하지 않도록 하여 자유로운 휴가를 보장하고 있다.

미디어 광고 대행 기업 ㈜에스비에스엠앤씨는 월 1회 4시간(반차)를 추가 제공하는 M.V.P(M&C Vancant Program) 제도를 운영하고 있다. 또한 연차 휴가를 유연하게 사용하기 위해 본인 신청 시 1달 단위로 시간을 쪼개어 사용할 수 있는 긴급가족돌봄을 운영하고 있다. 이외 장기근속 리프레쉬 휴가 및 휴가비 지원, 사내 도서관, 술이 없는 문화 회식, 창사기념일에 쌀을 선물하는 창사기념米등 다양한 프로그램를 운영하여 직원 만족도를 높이고 있다.

IT/서비스 제공 기업 (주)웨딩북은 필요에 따라 오전 8시에서 10시 사이에 탄력적으로 출근이 가능한 유연 출퇴근제를 운영 중이며, 사내 원격근무 제도 도입으로 직원들의 자율적인 원격 근무 제도 사용이 가능하다. 이외에도 사유 제출이 필요 없는 연차 사용이 가능해 구성원 자유롭게 연차를 쓸 수 있도록 격려하고 있다.

화장품 등의 생활용품 제조기업 제너럴바이오(주)는 수평적이고 정시 근무를 지향하는 기업 문화를 만들기 위해 직위를 통폐합하여 수평적 직급 체제로 업무를 진행하고 있으며, 매주 금요일 저녁 전 직원의 정시 퇴근을 독려하는 ‘Real G day'를 운영 중이다. 이외 시차출퇴근 제도와 재택근무를 시행해 안정적이고 유연한 근무 방식을 도입하고 있고 근로자 개인을 존중하는 근로 문화를 통해 직원들의 일·생활 균형 문화에 앞장서고 있다.

생활용품 도소매 기업인 지쿱(주)은 시차출퇴근 제도와 재택근무를 도입해 유연한 근무를 지향하고 있으며 오전 10시부터 11시까지, 오후 2시부터 4시까지 집중 근무 시간제를 운영 중이다. 이외 직원들의 장기근속 장려를 위해 5년마다 표창장과 함께 휴가와 휴가비를 지급하는 장기근속 포상 제도를 시행 중이며, 50만 원 상당의 복지 포인트 제공과 기업의 행사에 직원들의 가족들을 초청해 직원들의 사기와 소속감을 높이고 있다.

데이터베이스 및 온라인 정보 제공 기업 (주)카카오모빌리티는 직계가족은 물론 배우자의 부모님까지 단체 보험을 지원하는 등 크루의 가족까지 지키는 복지제도를 운영하고 있다. 또한 근속 연수에 관계없이 매년 25일 연차를 부여하여 확실히 쉬는 휴가 문화를 만들어 가고 있으며, 업계 트렌트 습득 및 지식 공유를 위해 명사 초청 강연과 무제한으로 소프트웨어·장비·교육·컨퍼런스·도서 등을 지원해 직원들의 업무 역량 강화에 노력하고 있다.

소프트웨어 개발·제조 기업 (주)크래비스는 숙박이나 공연 등의 여행 및 문화활동에 사용할 수 있도록 연 40만 원의 활동비를 지원해 직원들의 문화 활동을 장려하고 있으며, 일정 조건을 충족하는 임직원에게는 주택임차보증금을 최대 3천만 원까지 지원하고 있다. 이외 사내 동호회 활동 활성화를 위해 활동비와 물품을 지원하고, 연차를 쪼개서 사용할 수 있는 반차, 반반차 제도 도입을 통해 전 직원 100% 연차 사용을 독려하고 있다.

담배 제조 기업 (주)케이티앤지는 PC-Shut down 프로그램과 시차출퇴근제·선택근로제·보상휴가제 등 다양한 유연근무를 도입하고 있으며, 재택근무와 스마트 오피스, 연차 및 휴가 사용 활성화를 통해 유연한 근무 제도를 운영 중이다. 이외 연 1회 사내 선발을 통해 직원들의 창업을 지원하는 사내벤처 휴직과 장기근속 직원의 은퇴 준비를 위한 전직지원 휴직, 출산휴직 등의 다양한 휴직·휴가 제도와 영유아 자녀의 보육 지원금 등을 통해 사내 근로문화 향상에 노력하고 있다.

광고 대행 기업 (주)키스톤마케팅컴퍼니는 3년, 5년 장기근속자에게 유급휴가와 휴가비를 지원하는 장기근속자 안식년을 시행 중이다. 이외 배움과 휴식을 취할 수 있는 연간 자기계발비를 지원하고 있고, 매월 넷째 주 수요일에는 점심시간을 3시간으로 지정해 점심 식비를 지원하는 런치 3.0 제도를 운영 중이며, 생일을 맞은 근로자에게는 4시 조기 퇴근과 상품권을 제공해 직원들의 장기근속과 일자리 만족도를 높이고 있다.

가스 제조 및 공급 기업 한국가스공사는 다양한 유연근무제 제도를 확대해 시행하고 있으며, 통상 근무자의 절반 이상이 유연근무제를 사용 중이다. 이외 임신기 및 육아기 지원 제도를 활성화해 직원의 임신 주기에 따른 태아 검진 휴가 사용이 가능하며 임신한 직원은 일 2시간 단축 근무를 할 수 있다. 또한, 남성 육아 휴직 기간을 3년으로 확대해 남성 육아 문화를 조성하기 위해 노력하고 있으며, 매월 일부 직원들의 가족들에게 쿠키 만들기, 동물 체험하기 등의 가족체험 기회를 제공해 직원들의 일과 생활을 위해 앞장서고 있다.

광고 대행 및 조사 연구 기업 한국방송광고진흥공사는 가족돌봄휴가, 자녀돌봄휴가, 여성보건휴가, 유산휴가 등의 다양한 휴가 제도를 운영 중이며 연차휴가 저축 제도를 통해 1년 내 사용하지 못한 연차를 향후 10년 이내에 자유롭게 사용할 수 있도록 하고 있다. 외에 탄력근무제, 원격근무제, 시간선택제 등의 다양하고 유연한 근무 제도를 활용해 직원들의 일·가정 양립에 대한 만족도를 상승시키기 위해 지속적으로 노력하고 있다.

옥외광고 및 정부 위탁 사업 수행 기업 한국지방재정공제회는 육아시간제도, 배우자 출산휴가제도, 육아휴직, 자녀 돌봄 휴가, 가족 돌봄 휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 보장하고 있다, 또한 매주 수요일과 금요일을 가족 사랑의 날로 지정해 정시 퇴근 독려, 당일 복장을 자율화하고 있다. 이외 하계·동계 휴가 기간 때 휴양소를 할인 가격으로 이용할 수 있도록 지속적인 제휴 협약을 확대하고 있으며 유연근무제, 자기계발 지원 등 다양한 제도를 적극 지원하고 있다.

석유 정제품 제조 기업 SK이노베이션(주)은 최대 2주간 휴가를 즐길 수 있는 빅 브레이크 제도, 상위 직급자의 결재가 필요 없는 자율 휴가제를 운영하고 있다. 또한 직원과 가족들을 대상으로 심리진단 및 상담 프로그램인 하모니아 상담 센터를 운영하고 있다. 이외 서울, 울산, 대전 사업장 내 SK 행복 어린이집과 사옥 내 다양한 휴게 시설을 운영하고 있으며 임신기·출산기·육아기 지원 제도 등 다양한 제도를 통해 직원의 만족도를 높이고 있다.

통신 서비스 기업 SK텔레콤(주)은 본인의 근무 시간을 스스로 설계, 2주 80시간 혹은 4주 160시간 내에 탄력적으로 근무시간 조정이 가능한 자기주도형 근무 시간 설계 제도를 운영하고 있다. 또한 자녀의 초등학교 입학 시기에 맞춰 사용할 수 있는 돌봄 휴직 제도, 남녀 구성원 모두 육아 휴직 최대 2년까지 사용할 수 있도록 제도를 확대하고 있다. 이외 임신기 단축근무, 임신기·출산기·육아기 지원, 매달 셋째 주 금요일을 휴무일로 지정하는 등 다양한 제도를 통해 업무성과를 높이고 있다.