육아기 10시 출근 지원 (워라밸장려금)

• 지원대상

  우선지원대상기업(중소기업 포함) · 중견기업 사업주

• 지원요건

  • 육아기* 자녀를 둔 근로자의 신청 등에 따라 근로시간을 단축

    * 근로시간 단축 개시일 기준 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하

  • 단축 전 주 35시간 이상으로 근무한 근로자 대상(근속요건 폐지(’26.7.1.))

  • 주당 소정근로시간 30시간 이상 ~ 35시간 이하로 단축(단, 매일 1시간은 단축해야함)

    * 주당 근로시간을 15~30시간 이하로 단축한 경우, 워라밸일자리장려금(소정근로시간 단축 일반유형)으로 지원되며, 30시간으로 단축한 경우 신청인이 워라밸일자리장려금(소정근로시간 단축 일반유형)과 육아기 10시 출근 지원’ 중 선택하여 신청 가능

  • 근로시간 단축에 따른 임금삭감 금지

  • 취업규칙 등에 소정근로시간 단축에 대해 규정

  • 전자·기계적 방법(붙임 참고)에 의한 근태관리

    * 출퇴근기록 누락일수가 월 3일 초과(4일 이상) 시 해당월의 장려금은 지원하지 않음

  • 최소 1개월 이상 근로시간 단축

  • 연장근로 제한(월 10시간 초과시 해당월 부지급)
    ※ (권고사항) 취업규칙 등에 소정근로시간 단축에 대해 규정 마련 권고(규정 제출 의무화 요건 폐지(’26.7.1.))

• 지원내용

  지원수준 (단축 근로자 1인당)	월 30만원
  지원기간	지급일로부터 최대 1년
  지원한도	전년도 말일 고용보험 피보험자 수의 30% (피보험자수가 10명 미만일 경우 3명) 한도로 최대 30명 * 단, 워라밸일자리 장려금(소정근로시간단축) 지원인원과 합산하여 산정함

  ※ 지원금은 1개월 단위로 산정하되, 3개월 주기로 신청•지급

• 지원금
  지급 절차

  단축제도 도입·운영 (사업주)	취업규칙 등에 소정근로시간 단축관리 규정 마련 권고(규정 제출 의무화 요건 폐지(’26.7.1.)) ※ 사전 사업계획서 제출·승인과정 없음 단축기간 최소 1개월 이상 연속 사용
  지원금 신청 (사업주)	온라인: 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr) → 로그인 → 기업 → 기업지원금 → 단축・유연근무 → 워라밸일자리(소정근로시간 단축/육아기 10시 출근제) 오프라인: 관할 고용센터(기업지원부서)서류 상시 접수
  검토 및 지원금 지급 (고용센터)	최초 활용한 다음 달부터 3개월마다 신청
  신청서 및 증빙서류 예시 보기	2026년 워라밸일자리 장려금(육아기 10시 출근제, 소정근로시간단축) 사업 안내