일터혁신 상생 컨설팅

• 지원대상

  20인 이상 사업장(기업 규모 및 참여 횟수 등에 따라 일정 비용 자부담)

• 컨설팅 유형
  및 기간

  기업의 요구사항을 선 파악 후 서비스 내용 및 수준 등에 따라 진단‧전문‧특화로 구분, 맞춤형 컨설팅 제공
  (유연근무 컨설팅은 진단+전문으로 진행)

  • ① (진단) 기업 현황 및 법 준수 진단, 요구사항 파악 및 자문

  • ② (전문) 실태‧설문 조사, 문제 해결을 위한 제도설계 및 이행 지원

  • ③ (특화) 사회적 이슈 대응, 중점 정책과제 집중 확산

  컨설팅 참여 프로세스

  참여신청 후 다음 세 가지 유형 중 하나로 진행됩니다.

  1. 자문형: 진단컨설팅 4주 후 이행확인
  2. 연계형: 진단컨설팅 2주 후 기초 또는 심화 전문컨설팅을 거쳐 이행지원으로 통합
  3. 재취업지원: 재취업 지원서비스 후 사후관리 지원

  참여신청

  진단컨설팅
  (자문형, 4주)

  이행확인

  진단컨설팅
  (연계형, 2주)

  전문컨설팅
  (기초)

  진단컨설팅
  (연계형, 2주)

  전문컨설팅
  (심화)

  +

  특화(정책)
  컨설팅

  이행지원

  재취업 지원서비스

  사후관리 지원

• 컨설팅 분야

  9개 분야 19개 요구사항

  * 동일분야 내에서는 전문‧심화 중복 지원 불가

  분야	요구사항	수준
  근로시간	근로시간 관리방안 마련	전문
  	근무체계 개편(일가정양립 포함)	심화
  임금체계	임금관리체계 개선	전문
  	임금체계 재설계	심화
  근로자 참여 및 협력	노사협의회 활성화	전문
  	노사파트너십 증진방안 마련	심화
  	참여적 혁신 활동	심화
  직장문화	일가정양립 프로그램 설계 및 운영	전문
  	직장내 괴롭힘,성희롱 예방 및 대응체계 구축	전문
  직무역량	학습체계 기준 수립	전문
  	학습체계 설계	심화
  조직관리 및 평가	직무분석 및 업무정의	심화
  	업무기능 개선	심화
  	평가체계 설계(보상, 배치, 성과)	심화
  차별개선·원하청상생	차별없는 일터 조성 지원	진단
  	사내하도급 근로자 보호가이드라인 준수	전문
  공정채용	채용제도 진단 및 개선	전문
  	채용제도 마련 및 운영지원	심화
  장년친화	장년친화 인사제도	심화

• 신청방법

  노사발전재단 일터혁신 플랫폼 (http://kwpi.or.kr) → 일터혁신 컨설팅 → 일터혁신 컨설팅 참여하기