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태극기 이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.

고용노동부 일생활균형

관리자가 이끄는 근무혁신

고용노동부 포스터. 제목은 ‘관리자가 이끄는 근무혁신 10개명’. 상단에는 ‘일하는 자세’로 1 실천은 민첩하게, 2 직원을 소중하게, 3 관계는 평등하게가 아이콘과 함께 제시됨. 중단에는 ‘일하는 방법’으로 4 업무지시는 명확하게, 5 회의·보고는 간결하게, 6 평가는 공정하게, 7 유연근무는 활발하게가 설명 문구와 함께 배치됨. 하단에는 ‘일하는 문화’로 8 정시퇴근은 당연하게, 9 휴가는 자유롭게, 10 회식은 건전하게가 시각 아이콘과 함께 나열됨. 우측에는 ‘WLB 워크 앤 라이프 밸런스’ 로고와 고용노동부 로고가 있음.
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일하는 문화 혁신 10대 실천 과제

일하는 자세

  • 1

    실천은 민첩하게

    • 관리자부터 솔선하여 근무혁신 실천

    • 크고 거창한 것보다는 작은 것부터 실천

  • 2

    직원을 소중하게

    • 직원들은 맡은 바 책임을 다할 것이라 신뢰

    • 직원들을 믿는 만큼 업무 성과가 높아질 것이라 신뢰

  • 3

    관계는 평등하게

    • 수평적인 조직문화 지향

    • 직원들의 자율성 인정

일하는 방법

  • 4

    업무지시는 명확하게

    • 업무지시를 할 때 구체적 방향 제시

    • 업무 방향을 사전에 명확하게 협의

  • 5

    회의·보고는 간결하게

    • 문서는 꼭 필요한 내용 중심으로만, 결재 라인 간결화

    • 꼭 필요한 회의만, 일정과 내용은 사전 공유

  • 6

    평가는 공정하게

    • 업무 시간 보다 질과 성과로 평가하는 문화 확산

    • 직원들이 내 눈에 안보여도 불안해하지 않기

  • 7

    유연근무는 활발하게

    • 다양한 유연근무의 적극 도입

    • 시차출퇴근, 원격근무, 재택근무,
      시간선택제 등

일하는 문화

  • 8

    정시퇴근은 당연하게

    • 정시퇴근 눈치 주지 않기

    • 근무시간 외 전화 · 문자 · (단체)카톡 자제

    • 퇴근 직전 · 주말 직전 업무지시 자제

  • 9

    휴가는 자유롭게

    • 휴가 사유 묻지 않기

    • 휴가 사용 독려하기

  • 10

    회식은 건전하게

    • 내가 즐겁다고 직원들도 즐거운 것은 아니라는 사실 인지

    • 일정은 사전 공유, 점심회식 · 문화회식 활성화