일·생활 균형 우수기업이란?

• 추진경과

  • 근무혁신 우수기업(’19~’23년): 고용노동부에서 중소·중견기업을 대상으로 근무혁신 참여기업 선정 후 이행 실적을 평가하여 최종 우수기업을 선정하고 인센티브 부여

  • 일·생활 균형 우수기업으로 확대·개편(’24년~): 관계부처·노사단체* 합동으로 선정하여 위상을 높이고, 선정대상 확대(중소·중견기업 → 대기업 포함) 및 인센티브 대폭 강화

    * 고용노동부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회, 한국노동조합총연맹

• 사업내용

  유연근무 활용, 근로시간 단축, 휴가 사용, 일·육아 병행, 기타 일하는 방식·문화 등을 평가하여 실적이 탁월한 기업을 선정하여 인센티브 제공

• 신청대상

  사업 개시일로부터 2년이 경과하고, 결격사유에 해당되지 않는 일·생활 균형이 우수한 사업장
  * 「근무혁신 우수기업」선정 사업장도 신청 가능, 다만 공공기관·공기업은 제외

• 결격사유

  결격사유 (심사 대상에서 제외)

  ① 근로기준	최근 3년간 「근로기준법」 제43조의2, 동법 시행령 제23조의2에 따라 임금체불과 관련하여 명단이 공개된 사업장
  ② 산업안전	공고일 기준 최근 3년간 「산업안전보건법」 제10조, 동법 시행령 제10조에 따라 산업재해 등과 관련하여 명단이 공표된 사업장
  ③ 중대재해	공고일 기준 최근 3년간 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 제6조의 중대산업재해가 발생하여 기소의견으로 송치된 사업장, 「산업안전보건법」 제3조의 중대재해가 발생하여 기소의견 송치 사업장
  ④ 고용개선	공고일 기준 최근 3년간 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의5에 의하여 적극적 고용개선조치 이행부진으로 명단이 공표된 사업장 (다만 신청일 이전 고용기준 충족 시 예외)
  ⑤ 공정거래	공고일 기준 최근 3년간 공정거래 관련 법 위반으로 3회 이상 고발 또는 과징금 처분을 받았거나 최근 1년간 3회 이상 시정명령을 받은 법인‧단체
  ⑥ 납세의무	「국세기본법」 제85조의5, 「관세법」 제116조의2 또는 「지방세징수법」 제11조에 따라 고액‧상습 체납 등으로 명단이 공개 중인 법인‧단체
  ⑦ 장애인고용의무	공고일 기준 최근 3년간 장애인고용법에 의거 장애인 고용 의무 불이행으로 2회 연속 명단이 공표된 사업장 (다만 신청일 이전 의무 고용 충족 시 예외)
  ⑧ 사회적물의	부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하거나, 언론보도 또는 소송‧민원 제기 등의 논란이 있어 우수기업 선정이 합당치 않다고 판단되는 사업장

• 선정절차

  사업공고(3월) → 참여신청(~6월) → 서면심사 및 현장실사(8~10월) → 최종 발표 및 시상(11월)

• 신청방법

  • 노사발전재단 홈페이지(www.nosa.or.kr) 신청

    ＊ 사업소개 > 일터혁신 및 일·생활 균형 지원 > 대한민국 일·생활 균형 우수기업 선정 > 하단 "신청하기" 클릭

  • 신청기간: 매년 별도 공지 (노사발전재단 재단소식 > 사업공고에서 확인)

일생활균형 우수기업 사례

일생활균형 우수기업(‘23년 이전은 근무혁신 우수기업)으로 선정된 기업을 아래와 같이 소개해 드립니다.