고용노동부 일생활균형

노사합의에 따라 임금감소 없이 주4.5일제 도입 등
실노동시간을 단축하여 운영하는 기업을 지원합니다.
⋇ 예시) 소정근로시간을 단축, 소정근로시간은 유지하되 출근의무를 면제 혹은 유급휴무 부여

실근로시간 단축 도입시, 기업규모 및 도입유형에 따라 노동자 1인당 월 20~60만 원을 지원합니다.
이때, 생명⋅안전 업종, 장시간 노동 사업장, 교대제 개편 추진 기업, 비수도권 기업에 대해서는 월 10만 원을 가산 지원합니다.

추가로 단축 도입 후, 직전 3개월 대비 직후 3개월 평균 노동자 수가 증가한 기업에 신규 채용 1인당 월 60~80만 원을 지원합니다.

구분	규모별	유형별 도입 지원	신규채용 시 추가 지원
지원 수준	50인 이상 우선지원 대상기업	(부분도입) 1인당 월 20만원(1년) (전면도입) 1인당 월 40만원(1년)	신규 채용인원 1인당 월 60만원(1년)
	생명·안전 관련 업종 장시간 노동 사업장 교대제 개편 추진 기업 비수도권 기업	(부분도입) 1인당 월 30만원(1년) (전면도입) 1인당 월 50만원(1년)	신규 채용인원 1인당 월 60만원(1년)
	20인 이상 ~ 50인 미만	(부분도입) 1인당 월 30만원(1년) (전면도입) 1인당 월 50만원(1년)	신규 채용인원 1인당 월 80만원(1년)
	생명·안전 관련 업종 장시간 노동 사업장 교대제 개편 추진 기업 비수도권 기업	(부분도입) 1인당 월 40만원(1년) (전면도입) 1인당 월 60만원(1년)	신규 채용인원 1인당 월 80만원(1년)
지원 한도	50인 이상 우선지원 대상기업	100명	노동시간 단축분에 비례해 한도 설정
지원 한도	20인 이상 ~ 50인 미만	단축 대상 근로자 전체 지원	노동시간 단축분에 비례해 한도 설정

⋇ 전면도입은 주당 실근로시간을 2시간 이상, 부분도입은 2시간 미만 단축하는 경우를 말합니다.

⋇ 신규 채용지원의 한도는 ′(실노동시간 단축 대상 근로자 수 × 단축 시간) / (40시간 – 단축 시간)′에 따릅니다.

⋇ 비수도권 기업이란, ① 일반 비수도권 지역 소재 사업장, ② 인구 감소지역 소재 사업장을 말합니다.

지원기간

최대 1년간 지원하며, 장려금은 3개월 단위로 신청해야 합니다. 이때, 신청과 별개로 도입 지원 금액은 월 단위로, 신규 채용지원 금액은 3개월 단위로 산정됩니다.

사업 참여 신청 및 단축제도 도입·운영 (사업주)	1. 노사합의를 거쳐 실근로시간 단축 계획 및 근태 관리 방안 등을 수립합니다. 2. 제출 필요 서류와 함께 사업 참여 신청서를 노사발전재단에 오프라인으로 제출하거나 온라인을 통해 제출하여 신청해야 합니다. ※ https://www.nosa.or.kr/portal/nosa/majorBiz/wlb
직원 실근로시간 단축 및 신규 직원 채용 (사업주, 근로자)	노동자 1인당 주 평균 실근로시간을 단축 (2시간 이상 또는 미만)해야 합니다. 신규 직원을 채용하여 직전 3개월 대비 평균 노동자 수가 증가해야 합니다.
장려금 신청 (사업주)	온라인: 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr) → 로그인→ 기업 → 기업지원금 → 유연근무 → 근로시간 단축 → 워라밸일자리 장려금(워라밸+4.5 프로젝트) 오프라인: 사업장 소재지 관할 고용센터(기업지원부서)에 서류 접수 실근로시간 단축 도입⋅시행일이 속하는 달의 다음 달부터 12개월 이내에 첫 번째 주기의 장려금을 신청해야 합니다. 장려금은 또한, 실근로시간 단축 도입⋅시행일이 속하는 달의 다음 달부터 3개월마다 신청해야 합니다.
검토 및 장려금 지급 (고용센터)	-