사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 됩니다. (근로기준법 제74조제5항) 사용자는 산후 1년이 지나지 않은 여성에 대해서는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못합니다. (근로기준법 제71조)

이를 위반하면 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. (근로기준법 제110조제1호)